Le 8 février dernier, DIAFAN a coanimé une conférence petit déjeuner sur le thème « La démission silencieuse » avec Temporis Saverne et l’agence imk&co. . Antoine Poughon, Johann Mathieu et Philippe Wohlgefarth sont intervenus devant une trentaine d’invités RH et chefs d’entreprises dans le restaurant « Là-Haut » du château du Haut Barr. Ce fut l’occasion de mesurer

Fondé en 2006, DIAFAN souffle sa 18ème bougie en ce début 2024. C’est l’occasion de regarder en arrière, de se réjouir de ces 18 ans de développement permanent, d’échanges avec nos clients, d’enrichissements réciproques avec nos stagiaires, d’innovations, d’évolutions et de certifications.  DIAFAN a su gagner la confiance et la fidélité de ses clients et

Après notre dernière conférence sur l’absentéisme, DIAFAN co-organise avec Temporis Saverne et l’agence imk&co, une nouvelle conférence débat sur le thème de la « démission silencieuse » (big quit ou quiet quitting) ! Nous tenterons d’aborder les causes et solutions à ce phénomène, qui se caractérise par un taux de démission élevé, ou une baisse très forte

Pour savoir où l’on va, il faut savoir d’où on part. DIAFAN vient d’acquérir une nouvelle certification sur l’outil TALENT ZOOM 360° auprès de Pearson. TALENT ZOOM 360° est un outil d’analyse et de développement des pratiques managériales et des comportements professionnels. La démarche consiste  à recueillir au travers d’un même questionnaire, les perceptions des

Le 14 septembre dernier, DIAFAN a coanimé une conférence sur le thème « Les solutions pour réduire l’absentéisme » co-organisée avec Temporis Saverne et l’agence imk&co – agence conseil en communication et marketing . Antoine Poughon, Johann Mathieu, Philippe Wohlgefarth et Olivier Haessig sont intervenus devant une vingtaine d’invités RH et chefs d’entreprises à l’Art Café du

Depuis 17 ans, DIAFAN a toujours souhaité s’inscrire dans une démarche constante d’innovation et d’amélioration, afin de proposer des solutions pertinentes et efficaces. En mai dernier, DIAFAN a obtenu le renouvellement de sa double certification NF Service et Qualiopi. Ces certifications attestent de la rigueur de notre organisation et viennent confirmer l’attention portée à la

Comment impliquer et fédérer ? Dans un contexte où le recrutement devient difficile et où l’avenir est incertain, il est indispensable de savoir mobiliser ses équipes et les fidéliser. Disposer d’outils efficaces sur le plan managérial et adapter les comportements devient un enjeu déterminant pour la performance. Nous vous invitons à échanger sur le sujet

Le 9 mars dernier, DIAFAN a coanimé une conférence sur le thème « Développer sa marque employeur » co-organisée avec Temporis Saverne et l’agence imk&co – agence conseil en communication et marketing . Antoine Poughon, Johann Mathieu et Philippe Wohlgefarth sont intervenus devant une quarantaine d’invités RH et chefs d’entreprises à la Villa Météor à Hochfelden Ce

Le 7 mars dernier, Antoine Poughon a animé un atelier Lego®Serious Play pour le compte de Liebherr-Mining Equipment Colmar . L’objectif de l’atelier était de permettre à l’équipe de construire une identité stratégique claire et partagée. Cette méthode permet à chacun des participants quelque soit sont niveau hiérarchique de s’exprimer et contribuer à la co

Comment renforcer sa marque employeur ?  La marque employeur est un élément important des ressources humaines. Elle joue un rôle-clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. Soigner votre marque employeur vous permet de réduire le turn-over de vos équipes ainsi que les coûts liés au recrutement. En effet, les entreprises