Une approche pédagogique innovante
Afin de garantir le meilleur résultat, Diafan développe une approche pédagogique innovante
centrée sur l’individu. Les grandes méthodes pédagogiques sont utilisées alternativement selon les objectifs, la typologie des groupes et des participants. Les acquis sont consolidés par les ressources accessibles en ligne sur l’Extranet Diafan.
Pédagogie
applicative :
01
exercices, questionnaires, tests, exposés, questionnement interactif, brainstorming, exercices en sous-groupes, exercices ludopédagogiques, études de cas, mises en situation, jeux de rôles scénarisés, videos, observations terrain…
Pédagogie interrogative ou maïeutique :
02
le formateur permet aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes à travers un questionnement
Pédagogie
affirmative :
03
pour des actions d’information ou des apports théoriques
Pédagogie
numérique :
04
Des ressources documentaires par module de formation sont accessibles en ligne sur l’Extranet Diafan. Supports de formation, textes de référence, articles et exercices permettent aux participants d’approfondir et consolider les acquis de la formation à leur rythme.
CAP 3,6
ou 12 :
05
La Consolidation des Acquis de la Progression à 3, 6 ou 12 mois. Recommandées en option, ces demi journées effectuées après un temps de pratique terrain suffisamment long (3, 6 ou 12 mois) permettent de revenir sur les éléments vus en formation et ainsi en consolider les acquis.
Le Plan d’Amélioration Personnel (PAP)
Dispositif central de la pédagogie Diafan, le PAP favorise la mise en oeuvre pratique et opérationnelle des concepts vus aux cours de chaque séquence de formation.
Nos outils psychométriques
Certifié à l’utilisation d’outils psychométriques, Diafan sélectionne les éditeurs de manière rigoureuse afin d’assurer à ses clients des restitutions fidèles et valides. Les outils retenus reposent sur des socles théoriques validés par la communauté scientifique.
Selon les objectifs des missions confiées, Diafan proposera aux participants, en complément des outils pédagogiques Diafan, un ou plusieurs des tests suivants :
Insight Discovery - Profil de personnalité
IR : Test d’intelligence relationnelle : mesure du QE - Profil vente - Profil stress
Golden : Inventaire typologique de personnalité
360° : Positionnement de 10 compétences managériales
Sosie : Test de personnalité et outil d’aide au recrutement
PFPI : Identification du profil professionnel
Notre politique qualité
L'activité de Diafan a démarré en janvier 2006 grâce aux compétences complémentaires de ses associés qui ont souhaité créer une structure de formation alliant professionnalisme et sens de la relation humaine.
Nos expériences professionnelles nous permettent d'intervenir dans les domaines liés aux techniques de management, d'efficacité professionnelle, de communication, de commerce et de marketing, pour un public salarié d'entreprises, essentiellement de PME ou TPE.
Créer la différence opérationnelle
DIAFAN, votre organisme de formation intra et inter entreprises en commercial, vente, marketing, communication, management, ressources humaines, efficacité professionnelle. Nos locaux et nos salles de formation sont situés à Strasbourg (67). Nous intervenons en Alsace, dans le Grand Est de la France et pour certains dossiers spécifiques sur le territoire national.
- 1. Une analyse de besoins, préalable à chaque action de formation, permet de déterminer les objectifs et les axes de progrès en fonction des politiques, missions, stratégies et objectifs de l’entreprise.
- 2. Axée sur l’efficacité et la mise en œuvre de compétences opérationnelles, l’utilisation alternative d’outils pédagogiques adaptés lors des modules de formation favorise l’appropriation des différentes techniques traitées.
- 3. Des exercices individuels pour que chaque participant puisse se positionner et identifier ses zones de progrès.
- 4. Des moments d’échanges favorisés par la dynamique de groupe illustrent les sujets traités.
- 5. La durée et le rythme des modules de formation peuvent se décliner en heures ou en jours selon les besoins.
- 6. Le Plan d’Amélioration Personnel favorise la mise en œuvre pratique et opérationnelle des concepts vus aux cours de chaque séquence de formation.
Notre politique qualité
L'activité de Diafan a démarré en janvier 2006 grâce aux compétences complémentaires de ses associés qui ont souhaité créer une structure de formation alliant professionnalisme et sens de la relation humaine.
Nos expériences professionnelles nous permettent d'intervenir dans les domaines liés aux techniques de management, d'efficacité professionnelle, de communication, de commerce et de marketing, pour un public salarié d'entreprises, essentiellement de PME ou TPE.
Notre politique qualité se décline en 5 engagements :
Personnalisation
Une personnalisation des actions de formations par une adaptation des modules et du rythme de la formation en fonction des besoins et des attentes des entreprises.
Méthodes
Des interventions réalisées dans le respect des méthodes et outils pédagogiques Diafan, garantissant le meilleur résultat opérationnel.
Réactivité
Une réactivité face à une demande client ou prospect par la réponse à toute demande administrative ou pédagogique dans les 5 jours suivant cette demande.
Suivi
Un suivi du parcours de formation grâce à la mise en place du Plan d'Amélioration Personnel (PAP) permettant aux stagiaires de mesurer leur progression et leurs acquis tout au long de la formation.
Organisation
Une organisation administrative rigoureuse démontrée par l'envoi de tous les documents administratifs dans les délais imposés par nos clients.
Notre politique qualité se décline en 5 engagements :
Personnalisation
Une personnalisation des actions de formations par une adaptation des modules et du rythme de la formation en fonction des besoins et des attentes des entreprises.
Méthodes
Des interventions réalisées dans le respect des méthodes et outils pédagogiques Diafan, garantissant le meilleur résultat opérationnel.
Réactivité
Une réactivité face à une demande client ou prospect par la réponse à toute demande administrative ou pédagogique dans les 5 jours suivant cette demande.
Suivi
Un suivi du parcours de formation grâce à la mise en place du Plan d'Amélioration Personnel (PAP) permettant aux stagiaires de mesurer leur progression et leurs acquis tout au long de la formation.
Organisation
Une organisation administrative rigoureuse démontrée par l'envoi de tous les documents administratifs dans les délais imposés par nos clients.
Nos certifications
Formation Continue Hors Alternance
N° de certificat : NF214/10/00154
Cette marque prouve la conformité aux normes
NF X 50-760 et NF X 50-761 et aux règles de certification NF214.
Elle garantit que l'aide à la formulation de la demande, les informations relatives à l'offre, la gestion administrative et commerciale de la formation, la conception du produit pédagogique, l'organisation de la formation, la réalisation de la formation et l'évaluation sont contrôlées régulièrement par AFNOR Certification
11 rue Francis de Pressensé
93571 La Plaine Saint-Denis Cedex - France
Fait à Strasbourg le 27 août 2010
Diafan est officiellement référencé sur Datadock, la plateforme de référencement commune à l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle sur laquelle les organismes de formation ont l’obligation de s’enregistrer avant le 30 juin 2017 afin de prouver leur conformité aux exigences de qualité prévues par la Loi.
Insight Discovery
Profil de personnalité
IR : Test d’intelligence relationnelle
mesure du QE
Profil vente
Profil stress
Système de Certification Professionnelle FFP
Adhérent à la Fédération de la Formation Professionnelle.
Certifié OPQF - ISQ sur les domaines Techniques et méthodes de management
Commerce, vente, grande distribution.
Golden : Inventaire typologique de personnalité
360° : Positionnement de 10 compétences managériales
Sosie : Test de personnalité et outil d’aide au recrutement
PFPI : Identification du profil professionnel
Datadock est une base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle réunis au sein du GIE D2OF de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis des 6 critères qualité définis par la Loi.
Nos certifications
Formation Continue Hors AlternanceN° de certificat : NF214/10/00154
Cette marque prouve la conformité aux normes
NF X 50-760 et NF X 50-761 et aux règles de certification NF214.
Elle garantit que l'aide à la formulation de la demande, les informations relatives à l'offre, la gestion administrative et commerciale de la formation, la conception du produit pédagogique, l'organisation de la formation, la réalisation de la formation et l'évaluation sont contrôlées régulièrement par AFNOR Certification
11 rue Francis de Pressensé
93571 La Plaine Saint-Denis Cedex - FranceFait à Strasbourg le 27 août 2010Diafan est officiellement référencé sur Datadock, la plateforme de référencement commune à l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle sur laquelle les organismes de formation ont l’obligation de s’enregistrer avant le 30 juin 2017 afin de prouver leur conformité aux exigences de qualité prévues par la Loi.
Insight Discovery
Profil de personnalité
IR : Test d’intelligence relationnelle
mesure du QE
Profil vente
Profil stress
Système de Certification Professionnelle FFP
Adhérent à la Fédération de la Formation Professionnelle.
Certifié OPQF - ISQ sur les domaines Techniques et méthodes de management
Commerce, vente, grande distribution.
Golden : Inventaire typologique de personnalité
360° : Positionnement de 10 compétences managériales
Sosie : Test de personnalité et outil d’aide au recrutement
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14 rue des Frères Lumière
67201 ECKBOLSHEIM
+33 (0)3 88 26 36 10
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